La Comunidad de Madrid presentó el pasado viernes 11, un Plan para la Integración Laboral de las personas con discapacidad en el mercado ordinario de empleo, un conjunto de 15 medidas orientadas a la creación y el mantenimiento de puestos de trabajo entre un colectivo vulnerable y que cuenta con mayores dificultades de acceso al empleo fuera del mercado protegido. Fuente: Comunidad de Madrid

Los consejeros de Economía, Empleo y Competitividad, Manuel Giménez, y Políticas Sociales, Familias, Igualdad y Natalidad, Javier Luengo, han sido los encargados de detallar las características de esta iniciativa que tiene como objetivo que las personas con discapacidad puedan integrarse en el mercado laboral ordinario, ampliando así sus oportunidades, mejorando su empleabilidad y, con ello, su calidad de vida.

Entre las 15 medidas concretas de esta hoja de ruta, destacan la puesta en marcha de incentivos para la contratación dirigidos a aquellas empresas que apuesten por trabajadores que provengan de un Centro Especial de Empleo (CEE). Así, estas empresas pueden optar a subvenciones de hasta 3.000 euros por contratos de 6 meses, lo que supone el 50% del Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

Además, se establece un plus de 2.000 euros que se sumarán a los 5.000 euros de incentivo habitual por contratación en el mercado ordinario para aquellas empresas, de menos de 50 trabajadores, que tengan en plantilla al menos a un 2% de trabajadores con discapacidad, aún sin estar obligados a ello legalmente.

Giménez, que ha intervenido de forma telemática, ha explicado que se implanta la figura del “tutor personalizado”, que acompañará al trabajador con discapacidad durante sus 3 primeros meses de contrato para “facilitar su inclusión en el nuevo entorno laboral”. En este sentido, el consejero ha subrayado “la importancia de dar apoyo a estos trabajadores en sus primeros pasos dentro de una empresa en el mercado ordinario para facilitar su integración tanto en el ámbito laboral como personal”.

Giménez ha señalado también que desde la Red de Oficinas de Empleo de la Comunidad de Madrid se activará un protocolo específico de orientación para las personas con discapacidad, y se creará un espacio específico para ellas en el Portal de Empleado/Empleador con el fin de que puedan consultar todas las ayudas de las que pueden disponer.

Por su parte, el consejero Luengo ha destacado la importancia de seguir implementando medidas para incentivar la contratación de las personas con discapacidad en el mercado de trabajo, “ya que la inserción laboral de estas personas es un paso fundamental para lograr su plena inclusión en la sociedad”. En este sentido, el consejero ha considerado muy relevante que el Plan presentado hoy haga especial hincapié en las medidas destinadas a lograr que las empresas del mercado laboral ordinario, de más de 50 empleados, cumplan con su obligación de incorporar a sus plantillas al menos un 2% de trabajadores con discapacidad, “para que estas personas puedan demostrar todo su potencial y las empresas que las contraten se beneficien de su valía y profesionalidad”.

Adaptación de puestos de trabajo e instalaciones

El Plan contará con otras medidas, como el refuerzo de la Inspección de Trabajo, a través del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo (IRSST), para vigilar que se cumple la cuota de reserva de trabajadores con discapacidad en plantillas de empresas de 50 o más empleados, así como asesoramiento y subvenciones para la adaptación de los puestos de trabajo y las instalaciones. Se prestará especial atención a los planes de formación de estos trabajadores y se impulsará la Responsabilidad Social a través de un sello de buenas prácticas en la empresa.

Por último, se creará una Comisión de Trabajo de Empleo y Formación como espacio de diálogo entre la Administración y el sector de la discapacidad en el seno del Consejo Asesor de la Discapacidad, al tiempo que se elaborará un estudio anual sobre la situación laboral de las personas con discapacidad. El Plan contempla una intensa campaña de comunicación para concienciar sobre la necesidad de la inclusión laboral de este colectivo.

Desde Betansa CEE no podemos estar más contentos por esta medida que el gobierno regional de la Comunidad de Madrid ha puesto en marcha para que todas las empresas cumplan con la Ley de integración de la diversidad funcional . Solo deseamos que los puestos que se creen no sean meramente los destinados a HORECA porque hay muchas personas con un gran talento que están por descubrir

Trigo Group multinacional que optimiza el rendimiento de las cadenas de suministro de fabricación de las industrias aeroespacial y de transporte pesado y Betansa CEE, empresa asociada a Servinform, han firmado un convenio de colaboración para impulsar de forma conjunta la contratación de personas con discapacidad para la prestación de servicios en el área aeroespacial, más concretamente en en el sector aeronáutico.

Dentro del marco de este convenio, ambas empresas trabajarán juntas de la mano para que al menos 6 personas con diversidad funcional puedan realizar distintos trabajos en los perfiles administrativos y logísticos y de calidad.

Trigo Group

Compañía multinacional fundada en 1977 que ofrece soluciones globales de gestión de la calidad y soporte a la cadena de suministro. Tiene presencia en 25 países y cuenta en su plantilla con más de 10.000 profesionales. Presta servicios en sectores industriales como el aeroespacial, naval, ferroviario y energías renovables. Posee un amplio portfolio de servicios, desde la inspección de calidad y metrología industrial hasta la formación, auditoría y consultoría.

Betansa

Betansa es un Centro Especial de Empleo (CEE) cuyo objetivo fundamental es favorecer de manera real y efectiva la integración laboral de personas con discapacidad reconocida. En 2021 y tras 40 años de trayectoria, pasa a formar parte de Sevinform manteniendo la excelencia en el servicio al cliente y el cuidado a las personas.

Asociación Asperger TEA Sevilla y Betansa CEE han firmado un convenio de colaboración para la realización de prácticas formativas laborables como parte de un proyecto de integración sociolaboral para personas con Trastorno del Espectro Autista (TEA).

El convenio reza la realización, en la medida de lo posible, de las prácticas para los perfiles profesionales y puestos de grabadores de datos y tratamiento de documentos, de digitalización y gestión documental, tanto en los departamentos de BPO como de ATC en las instalaciones de Betansa en Sevilla.

Las personas que realicen las formaciones contarán desde el primer día con el apoyo del personal de la Asociación y de responsables técnicos junto a las unidades de apoyo de Betansa para la coordinación y seguimiento de las prácticas.

El Síndrome Asperger es un Trastorno Generalizado del Desarrollo que se caracteriza por un déficit en tres áreas nucleares: interacción social, lenguaje y comunicación e inflexibilidad cognitiva. A pesar de no ser muy conocido, es un trastorno bastante frecuente, que se presenta entre 3 y 7 de cada mil niños, y frecuentemente no llega a ser correctamente diagnosticado. Se conoce como el “síndrome invisible” ya que las personas que lo padecen tienen un aspecto físico normal y su nivel intelectual es promedio o incluso superior a la media.

La Asociación Asperger TEA Sevilla, especializada y sin ánimo de lucro, que nació para difundir el conocimiento del síndrome entre la población general y especialmente a los colectivos que puedan participar en cualquier modo en la integración social, cuenta con el primer centro específico en España para la atención al síndrome Asperger.

Betansa es un Centro Especial de Empleo (CEE) cuyo objetivo es favorecer de manera real y efectiva la integración laboral de las personas con discapacidad reconocida en el entorno laboral. En el 2020 y tras 40 años de trayectoria, pasa a formar parte como empresa asociada de Servinform, una de las mejores empresas de externalización de servicios, manteniendo la excelencia en el servicio al cliente y el cuidado de las personas.