El modelo de Responsabilidad Social (RS) de BETANSA está realizado bajo un conjunto de elementos de gestión, de planificación y de difusión que aseguran una gestión de los impactos sociales, económicos y ambientales (Triple Balance) de las actividades del Centro Especial de Empleo (CEE) sobre sus grupos de interés fomentando la discapacidad como criterio que aporta valor añadido en las empresas y en su diversidad de Recursos Humanos (RRHH).
En febrero 2020 la Comunidad de Madrid dio luz verde a nuestro I Plan de Igualdad 2019-2020.
Betansa CEE declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos, de acuerdo con la definición de dicho principio que establece la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
Plan de Igualdad
En todos y cada uno de los ámbitos en que se desarrolla la actividad de esta empresa, desde la selección a la promoción, pasando por la política salarial, la formación, las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral, la ordenación del tiempo de trabajo y la conciliación, asumimos el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, atendiendo de forma especial a la discriminación indirecta, entendiendo por ésta «la situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros, pone a una persona de un sexo en desventaja particular respecto de personas del otro sexo».
Nuestro Plan de Igualdad está a disposición de cualquier persona interesada solicitándolo por correo electrónico a betansa@betansa.es .
