Nuevo acuerdo con Fundación Konecta por la integración laboral de personas con discapacidad

Nuevo acuerdo con Fundación Konecta por la integración laboral de personas con discapacidad

Hemos firmado un acuerdo con la Fundación Konecta, entidad sin ánimo de lucro que desarrolla proyectos que contribuyen a mejorar la realidad de los colectivos más vulnerables, para colaborar de forma conjunta en la integración en el mercado laboral de personas con discapacidad.

El objetivo principal que persigue esta alianza tiene dos vertientes: la intermediación laboral de personas con discapacidad para lograr que accedan a puestos de trabajo y la realización de acciones de sensibilización. Además de la participación en eventos que promuevan la responsabilidad social corporativa.

Fundación Konecta

Fundación Konecta nace en 2015 con el objetivo de canalizar su acción social, aportar sus recursos empresariales a favor de causas sociales y generar alianzas que creen un efecto multiplicador de las iniciativas que acomete. A lo largo de su trayectoria, la fundación ha logrado la integración en el mercado laboral de más de 8.758 personas en riesgo de exclusión.

Betansa CEE

Betansa es un Centro Especial de Empleo (CEE) cuyo objetivo fundamental es favorecer de manera real y efectiva la integración laboral de personas con discapacidad reconocida. En 2021 y tras 40 años de trayectoria, pasa a formar parte de Sevinform manteniendo la excelencia en el servicio al cliente y el cuidado a las personas.

Conociendo mejor al colectivo Asperger

Betansa y FEMM renuevan su colaboración

Desde Betansa tenemos el placer de colaborar con diferentes asociaciones que trabajan con el mismo objetivo que nosotros: integrar a las personas con diversidad funcional en la sociedad a través del empleo digno, remunerado y acorde a sus capacidades. Una de ellas es la Asociación Asperger Madrid, una entidad sin ánimo de lucro volcada en reivindicar los derechos de las personas con asperger y sus familias y ofrecer servicios profesionales de calidad. Lleva haciéndolo desde 2011, organizando actividades, patrocinios, facilitando información y asesoramiento sobre todo lo relacionado con este síndrome y creando diferentes grupos de apoyo y talleres donde las personas con síndrome de Asperger y su entorno pueden compartir sus experiencias, aprender y recibir apoyos para la búsqueda de empleo.

Su importante labor está muy ligada a lo que hacemos en Betansa, compartimos al cien por cien su entrega y nos sentimos plenamente alineados con la idea de que el trabajo es la mejor vía para la integración real y efectiva en una sociedad. Por eso, siempre es un placer para nosotros colaborar en sus actividades, como la que organizaron con motivo del Día de la Discapacidad, que tuvo como objetivo acercar el tejido empresarial al colectivo asperger, que lo conocieran de primera mano y comprobaron lo mucho que pueden aportar al mundo laboral.

Diferentes talleres

Para ello, invitaron a distintas organizaciones a compartir una entretenida jornada con personas con TEA, y el resultado no pudo ser más positivo: reímos juntos, debatimos, compartimos experiencias, alcanzamos metas comunes y constatamos, una vez más, que en este colectivo hay mucho talento valioso para el mundo laboral. Las actividades incluyeron varios talleres por equipos, formados por representantes de las empresas y personas con asperger.
El nuestro estaba formado por cinco integrantes, tres de ellos personas con TEA, y tuvimos el placer de coincidir con un compañero de Carrefour. La experiencia no pudo ser más enriquecedora: nuestro primer reto consistió en resolver entre todos una yincana, algo que se hizo muy fácil gracias a gran disposición de todos los participantes, en el segundo se contaban tres verdades y una mentira y en conjunto se decidía cuál era la falsa, lo que nos dio mucho en lo que reflexionar y tuvimos la oportunidad de compartir diferentes puntos de vista. El tercero consistió en un entretenido juego con código morse en el que había que buscar pruebas recorriendo el hotel que acogía el evento. Para finalizar, disfrutamos de un taller de risoterapia con improvisación de arte, algo con lo que nos divertimos, a la vez que aprendimos.

En resumen, fue una jornada inolvidable y reveladora en la que todos recordamos que las personas con diversidad funcional tienen muchísimo que aportar. Desde Betansa apoyamos y fomentamos este tipo de actividades, tan importantes para que el tejido empresarial descubra lo valiosos que pueden ser estos colectivos para sus negocios y fomente su integración laboral.

Betansa y FEMM renuevan su colaboración

Las alianzas nos hacen más fuertes, lo sabemos y por eso buscamos acuerdos con entidades que tienen nuestros mismos objetivos y que caminan a nuestro lado en la misma dirección. Es el caso de la Fundación de Esclerosis Múltiple de Madrid, una asociación con la que compartimos la convicción de que el empleo es la forma más efectiva de integración real en la sociedad. Por eso, hemos renovado nuestra colaboración con su servicio de Orientación, Mediación y Promoción Laboral, un acuerdo cuyo objetivo es la contratación y mejora laboral de personas con certificado de discapacidad de más del 33 %.

Nuestro compañero Victor Betancor, en representación de Betansa y Servinform y el presidente de FEMM, Francisco Javier Puig de la Bellacasa, fueron los encargados de renovar la alianza entre ambas instituciones, activa desde 2018.

No es de extrañar que esta magnífica simbiosis haya cumplido ya cuatro años, lo cierto es que es beneficiosa para ambas entidades, pero, sobre todo, es una valiosísima herramienta al servicio del objeto que persigue: la integración laboral.

 

Pacto por la integración

 

Como sabéis, desde Betansa siempre buscamos talento, son muchas las empresas que confían en nuestra labor y solicitan nuestros servicios, por eso, una parte importante del pacto es el envío a FEMM de nuestras ofertas de empleo. Por su parte, FEMM se encarga de preseleccionar candidatos y hacernos llegar los CV que mejor se adaptan al puesto ofertado. Asimismo, también nos informa de aquellas actividades formativas, talleres y acciones de sensibilización que realiza y que son de interés para nuestros trabajadores.

Para que todo funcione correctamente, ambas entidades nos comprometemos a mantener un canal directo de comunicación e información que favorezca la inclusión, así como el seguimiento de los participantes en los procesos de selección u otras acciones.

 

Y es que cuando se trata de integración de personas con diversidad funcional, todo esfuerzo es poco. Según datos del Informe del Mercado de Trabajo de las personas con Discapacidad 2022, hasta un 65,66 % de este colectivo se encuentra en situación de desempleo, y un 75 % de los que trabaja lo hace a través de Centros Especiales de Empleo como el nuestro. Estas cifras evidencian la importancia de nuestra labor y suponen un empuje para que queramos seguir creciendo, mejorando y creando más empleo de calidad.

 

 

 

Una enfermedad sin tratamiento

 

La Esclerosis Múltiple es una enfermedad crónica sin tratamiento que afecta al sistema nervioso central. Se estima que en España la padecen unas 55.000 personas, unas 7.700 en Madrid. Tal y como indica FEMM, es la segunda causa de discapacidad neurológica en adultos de entre 20 y 40 años y afecta especialmente a mujeres.

 

El objetivo de FEMM, activa desde 1999, es acompañar a las personas afectadas por esclerosis múltiple y potenciar su bienestar y el de sus familiares. Para ello, además de realizar numerosas actividades de apoyo y sensibilización, elabora planes personalizados de empleo y formaciones que, además de fomentar la inserción laboral, buscan el mantenimiento a largo plazo del puesto de trabajo.

 

Para Betansa, una empresa comprometida con la diversidad e igualdad de los trabajadores, es muy importante colaborar con este tipo iniciativas que contribuyen a crear una sociedad más justa para todos.